Dá se něco dělat s tím, že nově nastupující zaměstnanci mají vyšší nástupní plat?

pokud myslíš nástupní vyšší, než máte ostatní nyní, tak si jedině říci o zvýšení platu a pokud to nebude akceptováno, tak jít pracovat jinam. u nás je to také tak. po 11 letech mám stejně jako kolega po třech měsících. samozřejmě souhlasím, pokud je to za stejný výkon a kvalitu. proto jsem svůj výkon a kvalitu srovnal s ním a zaměstnavatel je spokojen, takže pracuji do výše svého platu 😁
za bránou nikdo nečeká, takže musí nabídnout novým něco víc, ale ti staří budou odcházet za lepším

Nie je to len v Českej republike. Pre starých pracovníkov platí „Drž hubu, alebo choď!“ Bežná prax zamestnávateľov zneužíva ekonomickú situáciu na pracovnom trhu. Vzhľadom na zavedenie takzvanej „diskrétnosti“ utajovania platov sa oficiálne možno s platmi hrať ako s hracimi kartami. Kto dá zaujímavejšiu ponuku berie bank. Dá sa niečo robiť? Pokiaľ pracovníci sa mi nezverejnia svoje skutočné platy, nik „oficiálne nepoznajúc výšku platu a príjmov“ nemôže v pricípe „všetci za jednoho a jeden za všetkých“ nič robiť. Jestvuje riešenie, aké tu občas spomínajú pamätníci a ospevovatelia „liberté égalité fraternité“ ale len v teorii. V skutočnosti sa uplatňuje najviac heslo „Divide et impera“ rozdeľ a panuj a starorímske „panem et circenses“, Vládnutie pomocou chleba a hier sa osvedčilo. Mení sa len to, čo si pod chlebom a hrami predstavujeme, pointa zostáva rovnaká. Stratégia chleba a hier, inými slovami vyjadrené kupovanie obyvateľov s cieľom odpútať pozornosť od politických alebo ekonomických problémov najväčšie úspechy spravidla žne v hodnotovo otupenej spoločnosti, ktorej maximá záujmov neprekračujú úroveň elementárnych potrieb a prízemných pohnútok aj vďaka programovému zloženiu mediálnej zábavy a informácií (TV, film,rozhlas, čierna kronika, telenovely, seriály, akčné filmy…) s potlačením osobnosti a práv jednotlivého občana