Avatar uživatele
michalds

Co motivuje některé zaměstnance pracovat přes agenturu?

V čem je výhodnější pracovat přes agenturu, než být kmenový zaměstnanec?

Zajímavá 0 před 1763 dny Sledovat Nahlásit



Nejlepší odpověď
Avatar uživatele
Bobek 2

Třeba v tom, že agentura ti vždycky najde práci tam, kde zrovna je poptávka, zatímco pokud je člověk někdo zaměstnaný přímo, tak mu jen řeknou „sorry, skončila nám zakázka, skončila nám sezóna, nazdar, zítra už nechoďte“. Tedy pokud pracuje na dohodu a ne v pracovním poměru. Firmy, které se zabývají sezónní nebo nárazovou prací, mají vlastních zaměstnanců v pracovním poměru minimum a využívají především zprostředkování agentur, takže tu práci u nich ani jinak než přes agenturu získat nelze. Totéž se týká firmy, která získá zakázku v zahraničí (např. česká firma na Slovensku nebo naopak), ale nestojí jí za to se v té druhé zemi stát zaměstnavatelem, což je administrativně poměrně složité. To se jí pak někdy vyplatí najmout si lidi přes agenturu i přesto, že ta agentura objednavatele i pracovníky o polovinu výdělku oškube.

Upravil/a: Bobek 2

0 Nominace Nahlásit

Další odpovědi
Avatar uživatele
autacek

Protože nejsou schopni najít si práci jinak. Většinou se jedná o profese, kde lze velmi snadno nahradit člověka kus za kus, tak že kvalifikace nic moc.

0 Nominace Nahlásit


Avatar uživatele
Kepler

Někdy jsou agenturní zaměstnanci hodnoceni o něco lépe, než ti kmenoví. Dále je to výhodné pro ty, kteří potřebují jen přivýdělek a sami si mohou zvolit kolik hodin měsíčně si odpracují.. Tím ale výhody končí. V případě omezování výroby jsou právě agenturní ti, co jdou první. Taky mohou být nasazováni v různých firmách nebo pro ně práce není vůbec.

0 Nominace Nahlásit

Avatar uživatele
nyjono

Sousedka pracuje přes agenturu už roky. Říká, že víc platí.
Nemá ale placenou dovolenou. S nemocenskou nevím, ale taky tam asi něci bude.
Pracuje ve velké mezinárodní firmě na pozici s nízkou kvalifikací.

0 Nominace Nahlásit

Avatar uživatele
Dochy

Netvrdil bych že přes agenturu pracují lidé s nízkou kvalifikací apod. U nás teď pracuje spousta lidí přes agenturu ve vývoji. To rozhodně nejsou uklízeči či stavební podavači. Je fakt, že se s nimi forma může rychle rozloučit, ale zas (pro mně trochu nepochopitelně) se u nás objevila právě spousta agenturních zaměstnanců poté, co korporátní vedení nařídilo „zeštíhlování“ (mám pocit, že nových agenturních zaměstnanců je u nás podstatně víc než kolik bylo propuštěno kmenových)

A ještě: nejsem si zcela jist v jakém režimu pracují, mám za to, že u agentury nejsou na zam. poměr, ale na IČO. Důsledky: namají pevnou prac. dobu, nemají placenou dovolenou, dostávají trochu víc peněz „na hodinu“, dovolenou si zařídí kdy chtějí (s ohledem na domluvené pracovní úkoly) ale financují si ji „sami“ z úspor.

Upravil/a: Dochy

0 Nominace Nahlásit


Diskuze k otázce
Avatar uživatele
Michálek1245

Obecně vzato jde většinou o pozice s nižší kvalifikací a ti zaměstnanci mají jistou práci za cenu toho, že prostě chvíli pracují tam, jindy pracují jinde. Nabírali jsme takhle v jedné firmě docela pravidelně na sezonní provoz a musím říct, že to agenturní zaměstnávání bylo výhodné pro všechny strany. Další strana věci je ta, jaké podmínky dává zamcům agentura, ale to už jde mimo toho konkrétního zaměstnavatele, respektive pracoviště.

Nový příspěvek