Musím odejít z práce, co nejrychleji z důvodu akutního stěhování do jiného kraje (vyhodili nás z bytu, máme možnost jít do jiného, ale v jiném kraji) Chtěla jsem původně podat klasickou výpověď, ale majitel bytu v rámci naší nájemní smlouvy má výpovědní lhůtu pouze 1 měsíc. Z jiného kraje je pro mě nereálné dojíždět do práce a v práci nechtějí přistoupit na dohodu. Nemám moc na výběr a asi si nechám dát vyhazov. Víte někdo, co mi hrozí kromě špatného posudku?
Děkuji, jsem zoufalá…
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
Zajímavá 0 před 1390 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Odpoveď byla označena jako užitečná
Požádejte zaměstnavatele znovu o dohodu (s vysvětlením situace).
O možnost zajištění ubytování.
Sankce Vám hrozí finanční, pokud zaměstnavatel vyčíslí škodu,
která by mu Vaším okamžitým odchodem vznikla.
Jediná další „možnost“, jak být zavřený v bytě v novém
bydlišti,
bez možnosti chodit 2 měsíce do zaměstnání je DPN.
„Promarodit“ tu výpovědní dobu. :/
1 NominaceKdo udělil odpovědi nominaci?Anna227 Nahlásit |
Zkus se přece jenom dohodnout. Vše záleží na smlouvě. V jistých případech když vznikne majiteli prokazatelná škoda, mohl by náhradu vymáhat i soudně. Záleží i na druhu práce a celé řadě dalších zkušeností.
0
před 1390 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Pracuji nyní v neziskovém sektoru, tudíž žádná škoda by zde neměla vzniknout. Děkuji Vám za informace, ale na dohodu on prostě zatvrzele nechce přistoupit.