Co je to variabilní výkonnostní mzda?

Odpoveď byla označena jako užitečná

Nejdříve si ujasníme pojmy.

„Mzda může mít pevnou složku,, tedy nárokovou a variabilní složku výkonností, která závisí na konkrétním výkonu zaměstnance, případně složku nenárokovou jako jsou prémie či odměny“

Variabilní – podléhající změnám, proměnlivý.
Variabilní část mzdy je označována v praxi jako výkonnostní mzda.

Jde o úkolovou mzdu, která je je stanovená za jednotku vyrobeného množství.
Pro výpočet musíme znát úkolovou sazbu (mzda za kus).
Pro stanovení úkolové sazby musíme mít výkonné normy:
buď výkonová norma množství, nebo výkonová norma času.¨Uplatňuje se především v dělnické profesi.

Tarifní stupně – znamenají zařazení do skupiny podle náročnosti práce. Každý podnik by měl mít katalog prací.

Pěkně vysvětlené je v odkazu, jsou uvedené i příklady.

„Odměňování zaměstnanců . Autorem materiálu a všech jeho částí, není-li uvedeno jinak, je Jana Švejdová. Dostupné z Metodického portálu www.rvp.cz“

Nemám Office, takže otvírám přes archiv
http://webcache­.googleusercon­tent.com/sear­ch?q=cache:wNuK_od­W6l8J:dum.rvp­.cz/materialy/stah­nout/kcxnyotn/Od­menovani_zames­tnancu.ppt+&cd=4&h­l=cs&ct=clnk&gl=cz&cli­ent=firefox-b

http://dum.rvp­.cz/materialy/stah­nout/kcxnyotn/Od­menovani_zames­tnancu.ppt.

Nenárokovou složkou pak jsou
výkonnostní odměny, tj. odměny za dosažený výkon, nebo kvalitu výkonu,
osobní ohodnocení, tj. odměny za hodnocení pracovního chování a kvality osoby pracovníka,
bonusy, tj. jednorázové odměny spojované s hodnocením výkonu a pracovního chování, nebo i výsledku,
věrnostní (stabilizační) odměny.
http://www.da­narionline.cz/ar­chiv/dokument/doc-d528v504-progresivni-formy-hodnoceni-vykonu-ve-vazbe-na-odmenovani-zamestnancu/

Upravil/a: annas

Myslím, že je to část mzdy vázané na určitý výkon. Ať už vyjádřený v čase, počtu kusů, nebo jinak určený,

Odměna nad rámec pevné ( základní mzdy ), je to složka, která není nárokovaná zákonem – tedy nemůžeš si jí vynutit, nemusíš jí dostat pokud se zaměstnavatel rozhodně ti jí nevyplatit, či trvale odebrat..
Výkonnostní složka mzdy (prémie, výkonnostní odměny, týmové odměny, bonusy, apod.).
Osobně jsem se s tímhle názvem ( popisem ) setkal především ve státní správě.