Čím to je že se zaměstnavatele takto chovají?

Zkus se vzit do role zamestnavatele. Pokud za tebe nema nahradu, nemuze te uvolnit.
Nejlepsi by bylo, dohodnout se na nejakem terminu, kdy to bude vyhovovat obema.

Sobectví v lidech nelze vymýtit. A už vůbec ne u takových, které dobrovolně posloucháme na slovo.

Záleží co je přednější budovat kapitalismus nebo darovat krev

Třeba to dojde zaměstnavateli,až sám jednou bude potřeba krev a bude problém z její nedostatkem.

Problém může spočívat v několika různých faktorech.

1. Kapacita zaměstnavatele: Pokud má zaměstnavatel malý tým a jste nezbytný pro provoz, může mu být těžké vám poskytnout volno na darování krve.
2. Nedostatek znalosti: Některým zaměstnavatelům nemusí být známo, že darování krve je v mnoha zemích považováno za oprávněný důvod pro volno z práce.
3. Prioritizace: Zaměstnavatelé jsou často pod tlakem na dosažení co největší produktivity a výkonnosti. Může být těžké pro ně uznat důležitost a potřebu takové aktivity jako je darování krve.
4. Nedostatek empatie: Někdy může chybět pochopení a empatie ze strany zaměstnavatele ohledně důležitosti darování krve a jeho přínosu pro společnost.
5. Nejasná politika: Některé firmy nemají jasně stanovenu politiku týkající se dobrovolnických aktivit, jako je darování krve, což může vést k nejednoznačným a nespravedlivým rozhodnutím.

V těchto situacích by bylo užitečné komunikovat se svým zaměstnavatelem a diskutovat o důležitosti darování krve, informovat ho o případných zákoných právech a přínosu pro společnost, nebo se poradit se svým odborovým zástupcem nebo právním poradcem.