Nejlepší odpověď
Další odpovědi
Použitie fyzického násilia medzi pracovníkmi na pracovisku sa považuje
za hrubé porušenie pracovnej disciplíny. V prípade, ak vinník je
nadriadený pracovník je to zvlášť hrubé porušenie pracovnej disciplíny
so zneužitím svojho pracovného zaradenia, čo možno kvalifikovať až
k termínu trestný čin šikany s fyzickým napadnutím podriadeného
verbálne vyhrážanie vedúceho pracovníka fyzickým napadnutím podriadeného
je považované za porušenie pracovnej disciplíny so zneužitím vedúcej
funkcie – šikana
Upravil/a: led
| 0 Nominace Nahlásit |
Led možná odpovídá podle slovenského práva.
U nás by pravděpodobně šlo o porušení předpisů vztahujících
se k zaměstnancem vykované práci zvlášť hrubým způsobem.
Jinak šikana je trestný čin → bylo by nutné podat TO na policii.
| 0 Nominace Nahlásit |
ivzez, zákony o zneužití vedúcej funkcie sú rovnaké na oboch brehoch
Moravy.
zjavne ste si nevšimli 2.vetu:
„V prípade, ak vinník je nadriadený pracovník je to zvlášť hrubé
porušenie pracovnej disciplíny so zneužitím svojho pracovného zaradenia,
čo možno kvalifikovať až k termínu trestný čin šikany s fyzickým
napadnutím podriadeného“
na konci 3. vety som toto porušenie pracovnej disciplíny priamo pomenovala
„porušenie pracovnej disciplíny so zneužitím vedúcej funkcie –
šikana“
- Dosáhli jste svého vysněného zaměstnání, které jste si přáli už jako děti? (12 odpovědí)
- Čím vším jste chtěli být a co se vám nepovedlo? (14 odpovědí)
- Jaké údaje může požadovat zprostředkovatel práce do zahraničí při uzavírání smlouvy se zájemcem? (2 odpovědi)
- Je možné vstoupit do Armády České republiky bez řidičáku? (3 odpovědi)
- Proč firmy neřeknou na rovinu, že osobu, která reaguje na jejich inzeráty, nepřijmou? (5 odpovědí)