Nejlepší odpověď
262/2006 Sb, Zákoník práce
§ 75 Dohoda o provedení práce
Rozsah práce, na který se dohoda o provedení práce uzavírá, nesmí
být větší
než 300 hodin v kalendářním roce. Do rozsahu práce se započítává
také doba práce konaná zaměstnancem pro zaměstnavatele v témže
kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce. V dohodě
o provedení práce musí být uvedena doba, na kterou se tato dohoda
uzavírá.
Takže je to tedy dohromady.
| 0 Nominace Nahlásit |
Další odpovědi
Na základě DPP může zaměstnanec pro jednoho zaměstnavatele
odpracovat v jednom kalendářním roce maximálně 300 hodin.
Záleží tedy na tom, jestli jde o několik DPP pro jednoho zaměstnavatele
(hodiny
se sčítají), nebo o několik DPP pro několik různých zaměstnavatelů
(pro každého dalšího zaměstnavatele je možné odpracovat dalších
300 hodin).
|
0
před 3397 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek- Dosáhli jste svého vysněného zaměstnání, které jste si přáli už jako děti? (12 odpovědí)
- Čím vším jste chtěli být a co se vám nepovedlo? (14 odpovědí)
- Jaké údaje může požadovat zprostředkovatel práce do zahraničí při uzavírání smlouvy se zájemcem? (2 odpovědi)
- Je možné vstoupit do Armády České republiky bez řidičáku? (3 odpovědi)
- Proč firmy neřeknou na rovinu, že osobu, která reaguje na jejich inzeráty, nepřijmou? (5 odpovědí)