Historie úprav
Odpověděl/a – 21.září 9:56
Odpověď jste měl v odkazu, který jsem vložila u vaší otázky, týkající se návštěvy lékaře..
Přečtěte si pozorně článek v odkazu.
https://www.podnikatel.cz/clanky/rehabilitace-placena-nebo-neplacena-prekazka-v-praci/
„Rehabilitace – placená nebo neplacená překážka v práci“.
"Není rehabilitace jako rehabilitace. Záleží, kým je prováděna a jaká pravidla nastaví interním předpisem sám zaměstnavatel.
Rehabilitační vyšetření prováděné lékařem – placená překážka v práci na straně zaměstnance (vyšetření nebo ošetření ve zdravotnickém zařízení). Lékař je z hlediska součinnosti povinen absolvování rehabilitačního vyšetření zaměstnanci potvrdit.
Léčebně rehabilitační péče prováděná nelékařským rehabilitačním pracovníkem – nejde o překážku v práci s nárokem na pracovní volno. Zaměstnavatel však může na základě interního předpisu či kolektivní smlouvy zaměstnanci rehabilitaci umožnit a plně či částečně kompenzovat. Je vhodné stanovit podrobnější podmínky poskytnutí tohoto zaměstnaneckého benefitu.
Článek je věnován léčebně rehabilitační péči, tj. rehabilitaci na základě indikace lékařem. Rehabilitací nejsou myšleny masáže a další např. relaxační služby prováděné na komerční bázi. I když ani zde není vyloučeno považovat je za placenou (neplacenou) překážku v práci na straně zaměstnance v rámci poskytovaných zaměstnaneckých benefitů. Opět v souladu s interním předpisem či kolektivní smlouvou."
Je třeba se dohodnout se zaměstnavatelem, jakl sio můžete přečícst v článku.
Odpověděl/a – 21.září 10:37
Odpověď jste měl v odkazu, který jsem vložila u vaší otázky, týkající se návštěvy lékaře..
https://www.odpovedi.cz/otazky/kolik-je-maximalni-pocet-propustek-za-mesic
Přečtěte si pozorně článek v odkazu.
https://www.podnikatel.cz/clanky/rehabilitace-placena-nebo-neplacena-prekazka-v-praci/
„Rehabilitace – placená nebo neplacená překážka v práci“.
"Není rehabilitace jako rehabilitace. Záleží, kým je prováděna a jaká pravidla nastaví interním předpisem sám zaměstnavatel.
Rehabilitační vyšetření prováděné lékařem – placená překážka v práci na straně zaměstnance (vyšetření nebo ošetření ve zdravotnickém zařízení). Lékař je z hlediska součinnosti povinen absolvování rehabilitačního vyšetření zaměstnanci potvrdit.
Léčebně rehabilitační péče prováděná nelékařským rehabilitačním pracovníkem – nejde o překážku v práci s nárokem na pracovní volno. Zaměstnavatel však může na základě interního předpisu či kolektivní smlouvy zaměstnanci rehabilitaci umožnit a plně či částečně kompenzovat. Je vhodné stanovit podrobnější podmínky poskytnutí tohoto zaměstnaneckého benefitu.
Článek je věnován léčebně rehabilitační péči, tj. rehabilitaci na základě indikace lékařem. Rehabilitací nejsou myšleny masáže a další např. relaxační služby prováděné na komerční bázi. I když ani zde není vyloučeno považovat je za placenou (neplacenou) překážku v práci na straně zaměstnance v rámci poskytovaných zaměstnaneckých benefitů. Opět v souladu s interním předpisem či kolektivní smlouvou."
Je třeba se dohodnout se zaměstnavatelem, jakl sio můžete přečícst v článku.
