Historie úprav
Odpověděl/a – 28.prosinec 0:19
Za pracovní úraz odpovídá zaměstnavatel a uznání úrazu za
pracovní
je v kompetenci zaměstnavatele, nikoliv v kompetenci jeho pojišťovny.
(Pojišťovna nemůže zaměstnavateli diktovat, který úraz může uznat za
pracovní.)
Pojistný vztah vzniká mezi zaměstnavatelem a pojišťovnou.
Zaměstnavatel platí povinné úrazové pojištění zaměstnanců
a na pojišťovně je plnění.
Zaměstnavatel nemůže problémy ze svých vztahů přesouvat na zaměstnance.
Zaměstnanci náleží za pracovní úraz odškodnění, s pojišťovnou si
to musí
vyřídit zaměstnavatel, který by za pracovní úraz odpovídal
i v případě, že by
pojištěn nebyl, nebo že by mu pojišťovna z nějakého důvodu odmítla
plnění.
Problém s plněním pojišťovny je problémem zaměstnavatele,
nikoliv zaměstnance, který kvůli plnění pracovních povinností
utrpěl pracovní úraz.
Váš otec by zaměstnavateli neměl nic vracet.
Měl by zaměstnavatele odkázat na pojišťovnu a na zákoník práce.
Odpověděl/a – 28.prosinec 13:47
Za pracovní úraz odpovídá zaměstnavatel a uznání úrazu za
pracovní
je v kompetenci zaměstnavatele, nikoliv v kompetenci jeho pojišťovny.
(Pojišťovna nemůže zaměstnavateli diktovat, který úraz může uznat za
pracovní.)
Pojistný vztah vzniká mezi zaměstnavatelem a pojišťovnou.
Zaměstnavatel platí povinné úrazové pojištění zaměstnanců
a na pojišťovně je plnění.
Zaměstnavatel nemůže problémy ze svých vztahů přesouvat na zaměstnance.
Zaměstnanci náleží za pracovní úraz odškodnění, s pojišťovnou si
to musí
vyřídit zaměstnavatel, který by za pracovní úraz odpovídal
i v případě, že by
pojištěn nebyl, nebo že by mu pojišťovna z nějakého důvodu odmítla
plnění.
Problém s plněním pojišťovny je problémem zaměstnavatele,
nikoliv zaměstnance, který kvůli plnění pracovních povinností
utrpěl pracovní úraz.
Váš otec by zaměstnavateli neměl nic vracet.
Měl by zaměstnavatele odkázat na pojišťovnu a na zákoník práce.
______
Pozor na chybu v odpovědi Led:
Ne každý úraz, ke kterému dojde na pracovišti, je pracovním
úrazem.
O tom, jestli šlo o pracovní úraz, rozhoduje zaměstnavatel.
„Definice pracovního úrazu“
Pracovním úrazem je pouze úraz, k němuž dojde při plnění pracovních
povinností,
nebo ke kterému dojde v přímé souvislosti s pracovními povinnostmi.
Příklad:
Opaří.li se zaměstnankyně při vaření kávy pro návštěvu
nadřízeného, půjde o pracovní úraz. Opaří-li se při vaření kávy pro
sebe, o pracovní úraz nepůjde.
Pracovním úrazem nebude ani úraz, ke kterému dojde v době přestávky na oddech a jídlo. V takovém případě by ale mohlo jít (v případě, že na pracovišti nebylo něco v pořádku) o obecnou odpovědnost zaměstnavatele.
Možností a případů je možných více.
Proto vždy záleží na posouzení konkrétní situace,
teprve poté zaměstnavatel rozhodne.
