Historie úprav
Odpověděl/a – 26.prosinec 22:17
A, další irracionální osobnost! Super! Já jsem tušil, že skutečnost, že jedinou kuru, kterou jsem dneska sehnal, je halal kuře z Ukrajiny, co bylo klepnuto před rokem a zmraženo, není dobrý znamení. No nic, k věci:
- právo nepovstává ze situace, ale ze skutečností, proto situaci není úplně potřebné chápat! 🙄
- ostatní kydy jsou – bez urážky! – jenom irrelevantní kydy,
- relevantní je potřeba vědět, jak dlouho pracuješ pro společnost na HPP. Pracovní právo se řídí zásadou disponibility smluvních stran potud, pokud disponibilita smluvních stran plně reflektuje kogentnost přesahu veřejného práva v disponibilitě smluvních stran, jinými slovy, disponibilita smluvních stran, podle zásady legální licence, je platná potud, pokud reflektuje kogentní ustanovení, podle zásady enumerativnosti veřejnoprávních pretensí. Pro tebe to znamená, že pracovní poměr na dobu určitou lze u jednoho zaměstnavatele se zaměstnancem sjednávat po zákonem přesně vymezenou dobu, a je-li sjednán i následně, jde o ujednání absolutně neplatné a takový pracovní poměr se stává pracovním poměrem na dobu určitou bez ohledu na tu skutečnost, že v pracovní smlouvě je sjednáno něco úplně jiného.
- ostatním kydům nerozumím, rozluštit se mi to nepodařilo, je to páté přes deváté, pall mall veskrze irrelevantních skutečností, dojmů, pocitů, domněnek.
- relevantní však je tato skutečnost: pacta sunt servanda, smlouvy zavazují. Pokud máš pracovní poměr na dobu neurčitou, což s velkou pravděpodobností máš, tak má zaměstnavatel smluvní povinnost ti přidělovat práci podle pracovní smlouvy, a v místě, které bylo sjednáno. Pokud práci nemá, ano, může (a za určitých skutečností i musí, pokud jí disponuje) ti nabídnout jinou práci, případně práci na jiném místě, ovšem protože jde o smluvní vztah, ty s tím nemusíš souhlasit, a v takovém případě ti on musí dát výpověď pro nadbytečnost a, samozřejmě, vyplatit zákonné odstupné. Pokud máš pracovní smlouvu na dobu určitou (ale opravdu!), no tak uplynutím sjednané pracovní doby jakákoli jeho povinnost tě zaměstnávat končí (ale také jakákoli tvoje povinnost vůči němu!), a pak je jen a jen na vás, dohodnete-li se na jiné práci, na jiném místě, za jiných podmínek, etc., nebo nedohodnete.
Tohle rozlouskneš tím, že si najdeš advokáta, který se tomu věnuje a umí, a on ti úplně řekne, jestli už máš smlouvu na neurčito, nebo nemáš. On už ti pak řekne, co z toho pro tebe úplně vyplývá, co máš za práva, povinnosti, etc.
Tady to nevyřešíme, sorry, jako.
A ty sama to rozhodně nevyřešíš, trochu soudnosti, proboha!
Odpověděl/a – 26.prosinec 22:18
A, další irracionální osobnost! Super! Já jsem tušil, že skutečnost, že jedinou kuru, kterou jsem dneska sehnal, je halal kuře z Ukrajiny, co bylo klepnuto před rokem a zmraženo, není dobrý znamení. No nic, k věci:
- právo nepovstává ze situace, ale ze skutečností, proto situaci není úplně potřebné chápat! 🙄
- ostatní kydy jsou – bez urážky! – jenom irrelevantní kydy,
- relevantní je potřeba vědět, jak dlouho pracuješ pro společnost na HPP. Pracovní právo se řídí zásadou disponibility smluvních stran potud, pokud disponibilita smluvních stran plně reflektuje kogentnost přesahu veřejného práva v disponibilitě smluvních stran, jinými slovy, disponibilita smluvních stran, podle zásady legální licence, je platná potud, pokud reflektuje kogentní ustanovení, podle zásady enumerativnosti veřejnoprávních pretensí. Pro tebe to znamená, že pracovní poměr na dobu určitou lze u jednoho zaměstnavatele se zaměstnancem sjednávat po zákonem přesně vymezenou dobu, a je-li sjednán i následně, jde o ujednání absolutně neplatné a takový pracovní poměr se stává pracovním poměrem na dobu neurčitou bez ohledu na tu skutečnost, že v pracovní smlouvě je sjednáno něco úplně jiného.
- ostatním kydům nerozumím, rozluštit se mi to nepodařilo, je to páté přes deváté, pall mall veskrze irrelevantních skutečností, dojmů, pocitů, domněnek.
- relevantní však je tato skutečnost: pacta sunt servanda, smlouvy zavazují. Pokud máš pracovní poměr na dobu neurčitou, což s velkou pravděpodobností máš, tak má zaměstnavatel smluvní povinnost ti přidělovat práci podle pracovní smlouvy, a v místě, které bylo sjednáno. Pokud práci nemá, ano, může (a za určitých skutečností i musí, pokud jí disponuje) ti nabídnout jinou práci, případně práci na jiném místě, ovšem protože jde o smluvní vztah, ty s tím nemusíš souhlasit, a v takovém případě ti on musí dát výpověď pro nadbytečnost a, samozřejmě, vyplatit zákonné odstupné. Pokud máš pracovní smlouvu na dobu určitou (ale opravdu!), no tak uplynutím sjednané pracovní doby jakákoli jeho povinnost tě zaměstnávat končí (ale také jakákoli tvoje povinnost vůči němu!), a pak je jen a jen na vás, dohodnete-li se na jiné práci, na jiném místě, za jiných podmínek, etc., nebo nedohodnete.
Tohle rozlouskneš tím, že si najdeš advokáta, který se tomu věnuje a umí, a on ti úplně řekne, jestli už máš smlouvu na neurčito, nebo nemáš. On už ti pak řekne, co z toho pro tebe úplně vyplývá, co máš za práva, povinnosti, etc.
Tady to nevyřešíme, sorry, jako.
A ty sama to rozhodně nevyřešíš, trochu soudnosti, proboha!
