Historie úprav

Disraeli

Odpověděl/a – 11.prosinec 15:51

Podobné blbosti se hojně vnucují i na školách (aplikace, sociální sítě, stránky – a povinné užívání ze strany toho člověka). Ne, nemají na to právo.

Aby něco takového mohlo být, musí s tím ten člověk souhlasit. Nemá však žádnou povinnost vyhovět té organizaci. A ta organizace/firma zase nemá právo něco takhle vnucovat, zasahovat do soukromí apod. To říkám jako zaměsntavatel, něco takového si nemůžou dovolit. Ty ani nemusíš vlastnit mobil (natož chytrý telefon nebo si do něj povinně stahovat appky) a mimo pracovní dobu ani nemusíš zvedat pracovní hovory. Dokonce ani nemusíš zaměstanavateli sdělovat své soukromé číslo… Je to samozřejmě LEPŠÍ, mít nějaký kontakt, případně se někdy domluvit, ale z hlediska zákona nemáš žádnou takovou povinnost a zaměstnavatel zase právo.

Ani firmy ani vedení často neví, co můžou a co ne (správně by měli mít odborníky nebo alespoň využívat jejich služeb, aby věděli, co mohou a co ne,). Občas někdy něco vymyslí a nařídí, aniž by vědeli, zda si to vůbec můžou dovolit.
Ale bacha, ještě víc to platí i opačně, že zaměstnanec neví co může, a co už ne. Zaměstnanci si mnohdy taky moc dovolují, přestože nemohou (nejen v Česku, ale všude po světě)… prozože drtivá většina zaměstnanců nezná svá práva, ale ani své povinnosti, neznají svoje vlastní smlouvy, skutečnou náplň práce, apod…
A jsou taky vyjímky z hlediska zákona jako třerba mít datovou schránku, povinnost komunikovat elektronicky… Ale to už říkám jen tak bokem a týká se to něčeho jiného.

Disraeli

Odpověděl/a – 11.prosinec 15:58

Podobné blbosti se hojně vnucují i na školách (aplikace, sociální sítě, stránky – a povinné užívání ze strany toho člověka). Ne, nemají na to právo.

Aby něco takového mohlo být, musí s tím ten člověk souhlasit. Nemá však žádnou povinnost vyhovět té organizaci. A ta organizace/firma zase nemá právo něco takhle vnucovat, zasahovat do soukromí apod. To říkám jako zaměsntavatel, něco takového si nemůžou dovolit. Ty ani nemusíš vlastnit mobil (natož chytrý telefon nebo si do něj povinně stahovat appky) a mimo pracovní dobu ani nemusíš zvedat pracovní hovory. Dokonce ani nemusíš zaměstanavateli sdělovat své soukromé číslo… Je to samozřejmě LEPŠÍ, mít nějaký kontakt, případně se někdy domluvit, ale z hlediska zákona nemáš žádnou takovou povinnost a zaměstnavatel zase právo.

Ani firmy ani vedení často neví, co můžou a co ne (správně by měli mít odborníky nebo alespoň občas využívat jejich služeb, aby věděli, co mohou a co ne,). Občas někdy něco vymyslí a nařídí, aniž by vědeli, zda si to vůbec mohou dovolit.
Ale bacha, ještě víc to platí i opačně, že zaměstnanec neví co může, a co už ne. Zaměstnanci si mnohdy taky moc dovolují, přestože nemohou (nejen v Česku, ale všude po světě)… protože drtivá většina zaměstnanců nezná svá práva, ale ani své povinnosti, neznají svoje vlastní smlouvy, skutečnou náplň práce, apod… Každopádně vyznat se v tom všem je někdy kumšt, obzvlášť když stát nemá zrovna nejjednudšší zákony (např. zaměstnat někoho BY NEMĚLO být tak složité, ale dnes a obzvlášť v některýc zemích, je to sakra obtížné). Ale jde spíš o to, že lidi kolikrát nevědí ani ten základ nebo základní přehled, který se jich týká.
A jsou taky vyjímky z hlediska zákona jako třeba mít datovou schránku, povinnost komunikovat elektronicky, konkrétní případy/profese, smluvní podmínky, atd… Ale to už říkám jen tak bokem a týká se to něčeho jiného.