Víte prosí někdo jak postupovat? jsem od 1.3. ve skušební lhůtě a chci rozvázat prac. poměr. Platí 3 měsíční lhůta zaměs

můžete odejít ještě během zkušební doby – oznamte písemně zaměstnavateli, že končíte pracovní poměr ve zkušební době k datu… (kterýkoliv den během zkušební doby), 2 měsíční lhůtu by bylo nutné dodržet pokud by již zkušební doba skončila (pokud zaměstnavatel nemá ve vnitřních předpisech určenou delší výpovědní lhůtu)

kdykoliv a na hodinu.Ta zkušební lhůta je právě k takovému účelu ustanovena.Buď ty nebo zaměstnavatel během té doby mají možnost poznat, zda jim daná práce či takový pracovník vyhovuje a při poznání,že trefili kozla, mají možnost hned ten pokus skončit a netrápit se. Že toho někteří zaměstnavatelé zneužívají,to už je jiná věc.

Od 1.3.2012 ? Tak to jsi moc dlouho nevydržel, pokud jsi nepracoval v sobotu, tak jsou to pouhé dva pracovní dny. Nejspíš máš spoustu jiných nabídek, to by ti mohli někteří závidět. Můžeš odejít ihned, ale rozhodně nepočítej s nějakou výplatou a o zápočtový list taky snad ani nežádej. V pondělí tam zavolej, že už nepřijdeš a hotovo.
Doplňuji:
pro Dr. Axl – moje odpověď je na podobné úrovni jako dotaz, tedy v obecné rovině. Odpovědi nejsou právní poradna a radí zde pouze laická veřejnost. Po zadání do vyhledávače na seznamu jsem našla toto :
http://vypoved-vzor.cz/vypoved-pracovniho-pomeru-ve-zkusebni-dobe-zamestnancem-vzor/
, jenže to si mohl tazatel najít sám. S rozvázáním pracovního poměru ve zkušební době pouhým telefonickým sdělením jsem se setkala víckrát a žádné sankce z toho neplynuly. Po dvou dnech těžko bude mít pracovní smlouvu, ale to uvedeno není.
Prosila bych podobná napomenutí do diskuze, od toho tady je, případně na osobní adresu. Děkuji.

Upravil/a: Sůwa

Doplním jen správnou odpověď od fabien, obvyklá lhůta pro obě strany při ukončení PP ve zkušební lhůtě, bývá 2 dny před datem ukončení.
ad suwa, chápu emotivní dojem, ale tady se jedná o závaznou právní rubriku a ne o názorové fórum.

1. Takže písemná dohoda se ukončuje či doplňuje opět písemnou formou.
2. Při neznalosti situace se může jednat i o stav, kdy zaměstnavatel zásadně nedodržel deklarované podmínky při uzavírání smlouvy, které mohou mít rysy zneužívání prac. síly a stávajícího převisu v nezaměstnanosti. Čili osobní dojem nemusí být objektivní, nikde nejsou uvedeny bližší okolnosti.
3. Kromě ZL, by pouhé telefonické oznámení mohlo mít za následek neprůkazný způsob rozvázání PP, a tedy i případné riziko dalších sankcí za absence, náhradu škody za provozní komplikace a další možné dopady.

(Nemluvě o možném výpadku v odpracovaných dnech a tedy následném doplatku všech povinných pojištění).

Resumé! Znovu apeluji, važte svá slova právě v těchto rubrikách, kde můžete chybnými radami vážně poškodit tazatele!