V zamestnani nemame práci, zamestnavatel nas nechal doma s tim, ze si hodiny nadpracujeme / vezmeme dovolenou. To může?

Nařídit dovolenou může. Ale musí ji nařídit alespoň se 14denním předstihem (později jen v případě dohody se zaměstnancem)
Nechat doma s tím, že si to později nadpracujete – to podle mě nemá oporu v zákoně. Opět by to podle mě muselo být na dohodě
Jinak hledej heslo „prostoje“ – tam je obvykle náhrada mzdy 80–100% (60 snad jen při živelných pohromách) – ale tam stále docházíte do zaměstnání a někde v koutě lelkujete…

Upravil/a: quentos

Zaměstnavatel porušuje zákoník práce.
(Ale chápu, že se mu nechce vyplácet náhradu mzdy.)

Zaměstnavatel je povinen zaměstnancům přidělovat práci ve sjednaném
rozsahu (podle pracovní smlouvy). Nemá-li tolik práce, jde o překážku na straně zaměstnavatele, za kterou zaměstnancům náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku.

Dozví-li se zaměstnavatel o překážce včas (14 dnů předem), může zaměstnancům určit čerpání (asi části) dovolené. Myslím, že v tomto případě ne celou, protože musí brát ohled i na potřeby zaměstnanců.

Upravil/a: ivzez