Diskuze:
napište první příspěvek
Odpovědi
Nikoliv.
Sociální a zdravotní pojištění by zaměstnavatel musel odvádět v případě pracovní smlouvy nebo DPČ. Pokud by šlo o DPP s odměnou do 10.000 Kč měsíčně, musel byste si zdravotní pojištění (1.337 Kč měsíčně) hradit sám.
U pracovní smlouvy (asi by šlo o zkrácený úvazek) a DPČ pozor na to,
že by zaměstnavatel musel srazit a odvést zdravotní pojištění ve výši
odpovídající
minimální mzdě. Celý rozdíl hradí zaměstnanec, zaměstnavatel se na něm
nepodílí.
Sociální pojištění se odvádí ze skutečně dosaženého výdělku,
na rozdíl od zdravotního se nedoplácí.
|
0
před 3147 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Diskuze k otázce
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek
Zajímavé otázky v kategorii Vzdělání a práce
- Dosáhli jste svého vysněného zaměstnání, které jste si přáli už jako děti? (12 odpovědí)
- Čím vším jste chtěli být a co se vám nepovedlo? (14 odpovědí)
- Jaké údaje může požadovat zprostředkovatel práce do zahraničí při uzavírání smlouvy se zájemcem? (2 odpovědi)
- Je možné vstoupit do Armády České republiky bez řidičáku? (3 odpovědi)
- Proč firmy neřeknou na rovinu, že osobu, která reaguje na jejich inzeráty, nepřijmou? (5 odpovědí)
