V cervnu 2018 mne skoncila smlouva a vedouci mne nechce dat novou, porad se vymlouva, ted je zari a porad nic. Co delat?

Moment, vy předpokládáte změnu podmínek pracovního poměru a smlouvy z doby určiné na dobu neurčitou. Já v dotazu nic takového nevidím, ba naopak, vidím, že smlouva byla na dobu určitou a pracovní poměr skončil uplynutím doby platnosti. To je to jediné, z čeho lze vycházet, více informací není. Pokud by se měl pracovní poměr změnit, nemělo by tak být učiněno PŘED koncem platnosti stávající smlouvy???

Já ne, to zákoník práce.

Ne. Zaměstnankyně normálně přijde do práce, většinou to bývá po zimních dovolených a potom je vystaven dodatek k Pracovní smlouvě buď na další 1 rok, nebo na dobu neurčitou.

Pracovní smlouva MUSÍ být sjednána nejpozději v den nástupu. Tak proto je mi to divné. Pokud nemám v den nástupu smlouvu v ruce, tak prostě není, nemám pracovní poměr a hledám něco jiného, nebo přesněji… já prostě nastoupím jinde.

Edisone,

podívejte se prosím na ten zákoník práce ( https://www.za­konyprolidi.cz/cs/2006-262#p65 ). Tady smlouva sjednána byla, uplynula sjednaná doba a tazatelka podle mne pracuje s vědomím zaměstnavatele i po uplynutí sjednané doby (kdyby nepracovala, nesháněla by se po nové smlouvě).

Ivzez, zaměstnavatel by měl dát ke stávající pracovní smlouvě dodatek. To může trvat měsíc, stejně ho dá. Vedoucí tazatelky v tom nehraje už žádnou roli, kromě možné šikany.

Byla by slušnost dodatek ke smlouvě sepsat,
ale zákoník práce to nevyžaduje.

Pracuje-li někdo po uplynutí sjednané doby, je zaměstnán
na dobu neurčitou. (Nepracuje na černo.)

Dodatek ke smlouvě .. se prodlužuje na dobu neurčitou.
Hlavní pro naši zaměstnankyni je stále chodit do práce.
(Mnozí vedoucí a půlředitelé nesnáší slivo zaměstnání).