kde žijete – zaměstnavatelé myslí hlavně a především na sebe. Že skupiny lidí, které jmenujete, těžko shánějí práci, je jim srdečně jedno.
0 Nominace Nahlásit |
Řekla bych, že tam bude i ekonomické hledisko – za každého
zaměstnance musí zaměstnavatel platit pojištění. A když má dva
s polovičním úvazkem, musí za ně platit dvoje pojištění. Kdežto za
jednoho s celým úvazkem zaplatí jen jedno. Matematika je asi neúprosná…
a zaměstnavatel se řídí hlavně ekonomickejma zájmama. Aby se mu
částečné úvazky vyplatily a měl motivaci je poskytovat, to by měl
zajistit stát… třeba formou slev na daních.
No, a proč zaměstnavatelé preferujou práci z pracoviště a ne z domova,
mi přijde jednoduchý – zaměstnance na pracovišti můžete kontrolovat, co
a jak dělá a jestli se nefláká. Ono je jedna věc, že splní to, co
má – ale někomu to trvá celuo pracovní dobu, někomu výkonnějšímu to
trvá pět hodin a ty tři se fláká, i když je má placené. Když pracuje
na pracovišti, zaměstnavatel se to dozví a může mu přidělit práce víc.
Z domova to zjistí těžko. Tak bych to viděla já…
0 Nominace Nahlásit |
Budem trochu oponovať Terryle.
Veľa robí aj nedostatočná znalosť ekonomiky práce.
Je pravda, že veľa činností nie je možné vykonávať doma, ale je aj veľa
činnosti na „Homeworking“, možno pod týmto výrazom si na to
spomeniete.
"Výhody a nevýhody pro zaměstnavatele
Finanční a nefinanční přínosy
– úspory za pronájem kanceláře a energie
– snížení nákladů na nákup, opravy a udržování firemních
automobilů
– nižší nemocnost zaměstnanců
– vyšší produktivita práce
– snížení nákladů na nábor a zaučení nových zaměstnanců z důvodu
nižší fluktuace
– úspory času na porady a diskuze
– nezávislost firmy na okolním dění – např. živelních událostech,
dopravní situaci
– možnost udržet si částečně zaměstnance i v případě náhlé
nemoci nebo odchodu na mateřskou dovolenou
– úspory mzdových nákladů při zaměstnání postižených lidí
Potenciální rizika a dodatečné náklady
– náročnější řízení pracovníků
– zabezpečení dat
– nákup a instalace softwaru a hardwaru
Většinu rizik lze vhodným přístupem a dobře nastavenými procesy
eliminovat.
Výhody a nevýhody pro pracovníky
Finanční a nefinanční přínosy
– nižší náklady na cestování a dopravu
– úspory času na cestování
– flexibilní pracovní doba
– možnost pracovat i s některými zdravotními problémy
– méně stresu
– větší klid na práci
– vyšší spokojenost
Rizika při práci z domova
– horší oddělení pracovního a osobního života
– osamělost
– nutnost sebekázně
– menší respekt a šance na povýšení
Většinu rizik lze vhodným proškolením pracovníků odstranit."
Citácia z článku:
Homeworking – zavádění a přínosy práce z domova
http://www.itbiz.cz/workline-home-office-vyhody
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek