Je v pořádku výpočet mé dovolené podle popisu v doplnění otázky?
Nastoupila jsem do zaměstnání 2.1.2018, z tohoto důvodu mi byla krácená dovolená o 1,5 dne. Místo 20 dní mám nárok na 18
Je to v pořádku?
--
Chybička se vloudila. Má to být 18,5 dní protože jsem nastoupila od
2.1.2018. Takže prý nemám odpracovaný celý měsíc, nemám nárok na
20 dní.
| Zajímavá 0 před 2225 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Nejlepší odpověď
Ano, nárok na dovolenou Vám spočítali správně.
Na celou roční výměru má nárok zaměstnanec, který
pro zaměstnavatele odpracuje celý kalendářní rok → tedy
dobu od 1. ledna do 31. prosince.
Pokud byste pracovala od 2. ledna do 30. prosince,
měla byste nárok na 10 dvanáctin z 20 dnů.
Jedna dvanáctina z 20 je 1,66667 → zaokrouhleno na 1,5
11 dvanáctin z 20 činí 18,33333 → zaokrouhleno na 18,5
(Dovolená se zaokrouhluje na půldny.)
____
Pracovní smlouvu sjednávají obě strany dobrovolně.
Měla jste si říct o smlouvu od 1. ledna.
Přistoupením na návrh zaměstnavatele, jste se připravila o náhradu
mzdy za jeden svátek a 1,5 dne dovolené (celkem za 2,5 dne).
| 0 Nominace Nahlásit |
Další odpovědi
… ano, 1/12 (o kterou se krátí dovolená) z 20 (což je nárok na dovolenou) je 1,67 (což nejni 1,5) ale dva dny zaokrouhleně, takže je to naprosto v pořádku …
… ale podle diskuze: „Od 1.1. 2018 mě samozřejmě nezaměstnali
protože by museli proplatit svátek“ je otázkou i ten druhý měsíc, to
ale přesně odpoví ivzez …
… faktem je, že těch 18 dní sedí …
Upravil/a: Mc Merkurion
| 0 Nominace Nahlásit |
Nějak mi ty počty nesedí. 20 – 1,5 = 18??? Ta poměrná část dovolené mi taky nesedí. Ale více jistě napíše Ivzez.
|
0
před 2225 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
1. 1. je svátek, čili jsi vlastně začala přesně na začátku roku (1. pracovní den), tudíž nevidím absolutně důvod, proč by ti měli dovolenou krátit. Podle mě to v pořádku není.
|
0
před 2225 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
@Alesh,
Vaše domněnka je chybná, tazatelka dobrovolně (!!)
uzavřela smlouvu až od 2. ledna. Pro nárok na celou
roční výměru dovolené by pracovní smlouva musela
být uzavřena od 1. ledna.
Chybička se vloudila. Má to být 18,5 dní protože jsem nastoupila od 2.1.2018. Takže prý nemám odpracovaný celý měsíc, nemám nárok na 20 dní.
Za neodpracovaný měsíc se dovolená krátí o 1/12. Za neodpracovaný týden by to byla asitak 1/52. Za neodpracovaný den asitak 1/260? Ta čísla jsou jen odhad, ani nevím, jestli se to tak počítá, ale mě přijde prost kvůli jednomu dni v měsíci přijít o 1,5 dne z nároku na dovolenou nějaký divný…
Ale nevylučuji, že se to zkrátí o celou 1/12, pokud není odpracován CELÝ měsíc. Jak říkám… tohe bude vědět Ivzez.
Pracovní smlouva → jak už její název napovídá ← je dobrovolnou smlouvou obou stran. Měla jste si říct o smlouvu od 1. ledna.
Děkuji, má blbost. Bohužel jsem se pohybovala pár let v soukromé sféře a takovéto detaily jsem vůbec neřešila a nenapadlo mne, že kvůli jednomu dni můžou takhle člověka připravit o část dovolené.
- Dosáhli jste svého vysněného zaměstnání, které jste si přáli už jako děti? (12 odpovědí)
- Čím vším jste chtěli být a co se vám nepovedlo? (14 odpovědí)
- Jaké údaje může požadovat zprostředkovatel práce do zahraničí při uzavírání smlouvy se zájemcem? (2 odpovědi)
- Je možné vstoupit do Armády České republiky bez řidičáku? (3 odpovědi)
- Proč firmy neřeknou na rovinu, že osobu, která reaguje na jejich inzeráty, nepřijmou? (5 odpovědí)