Můžu být sesazena z vedoucí funkce bez udání důvodu?
Dobrý den , po měsící nástupu do zaměstnání jsem byla pověřena vedoucí funkcí. Na základě toho jsem si začala doplňovat vyšší odborné vzdělání . Po změně řediltele mi bylo řečeno , že již mé služby nepotřebují . Nabídli mi místo pečovatelky , nebo výpověď dohodou .Je tohle jednánní adekvální? Po celou dobu působení jsem neobdržela kázeňský postich ,ani jiné vyjádření . děkuji
| Zajímavá 1Pro koho je otázka zajímavá? Drap před 2155 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Nejlepší odpověď
Podle smlouvy. Z vedoucí funkce je možné sesadit kdykoli, stejně jako do ní jmenovat. Jiná situace ovšem je pokud si byla přijata, a je to uvedeno ve smlouvě, jako ředitel, měla bys i nadále vykonávat funkci ředitele.
| 0 Nominace Nahlásit |
Další odpovědi
„Výpověď dohodou“ neexistuje.
Na jaké místo jste byla přijata, jaký druh práce
jste si sjednala v pracovní smlouvě?
Nový ředitel může v organizaci provést změny. Pokud Vás už
z organizačních
důvodů nebude potřebovat, může Vám dát výpověď z organizačních
důvodů → zde by šlo o nadbytečnost (ZP, § 52 písm. c).
Další možnost je, že Vám navrhne rozvázání pracovního poměru
dohodou
(to není výpověď, jde o dobrovolnou dohodu obou stran) ze stejného
důvodu.
Je na Vás, jestli na návrh dohody přistoupíte, není to Vaše
povinnost.
Ale já bych to na Vašem místě zvážila.
Pokud budete trvat na uvedení důvodu ukončení zaměstnání
(nadbytečnost) v písemné dohodě a sjednáte-li si se zaměstnavatelem
vyšší odstupné (navrhla bych o dvojnásobek průměrného výdělku více
→
za chybějící výpovědní dobu), budete na tom po finanční stránce
stejně,
jako v případě výpovědi, jenom dříve skončíte.
| 1 NominaceKdo udělil odpovědi nominaci?led Nahlásit |
Krycí názov pre takúto akciu sa volá reorganizácia podniku. V takom
prípade, keď rozhodli o nadbytočnosti vašej funkcie, vám ponúkli
2 možnosti:
1 – preradenie na inú funkciu
2 – rozviazanie pracovného pomeru dohodou
dodatok:
Vy môžte využiť ďalšie 2 možnosti -
dať výpoveď (nedoporučujem, nedostanete odstupné),
dostať výpoveď pre nadbytočnosť a dostať odstupné, ale tu už nie som si
istá, či to ešte v zákone platí. Presné znenie zo zákona vám sem
určite vloží ivzez.
| 0 Nominace Nahlásit |
Nejsem v pozici ředitele. Mám pod sebou pár lidí . T znamená,že pokud nepřijmu jejich nabídku , můžu zůstat bez zaměstnání ,aniž by k tomu měli důvod?
Nepřijmete-li nabídku dohody ani pečovatelky,
dá Vám zaměstnavatel pravděpodobně výpověď,
k níž Váš souhlas nepotřebuje.
Poznámka: Reorganizace je důvod k výpovědi (viz ZP, § 52 písm.
c).
Zaměstnanec se může z důvodu reorganizace stát nadbytečným.
Požiadala som odborníčku z pracovného práva o vyjadrenie k vašej otázke. Zatiaľ nerobte unáhlené kroky.
- Dosáhli jste svého vysněného zaměstnání, které jste si přáli už jako děti? (12 odpovědí)
- Čím vším jste chtěli být a co se vám nepovedlo? (14 odpovědí)
- Jaké údaje může požadovat zprostředkovatel práce do zahraničí při uzavírání smlouvy se zájemcem? (2 odpovědi)
- Je možné vstoupit do Armády České republiky bez řidičáku? (3 odpovědi)
- Proč firmy neřeknou na rovinu, že osobu, která reaguje na jejich inzeráty, nepřijmou? (5 odpovědí)