Mám nárok na odstupné když se ze zdravotních důvodů syna nemohu vrátit do práce?
Požádala jsem o prodloužení rodičovské dovolené( formou neplaceného volna, jelikož syn je postižený a nelze ho umístit do předškolního zařízení) firma se zatím zmenšuje a zřejmě pro mě nebudou mít místo. Mám nárok po 11 letech ve firmě na odstupné a z čeho se bude počítat?
| Zajímavá 0 před 1852 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Nejlepší odpověď
Důvod k ukončení zaměstnání je u Vás, výpověď byste měla dát Vy.
Nárok na odstupné vzniká v případě výpovědi ze strany
zaměstnavatele.
Pokud byste chtěla nastoupit do práce a zaměstnavatel pro Vás neměl
vhodné
místo, musel by situaci řešit výpovědí on.
Rodičovskou dovolenou může zaměstnavatel poskytnou max. do tří let věku dítěte. Poté lze požádat o neplacené volno, ale této žádosti zaměstnavatel nemusí (není to jeho povinnost) vyhovět.
Váš zaměstnavatel ví, že nemůžete nastoupit do práce,
podle mne Vám tedy nedá výpověď s odstupným. Možná
nabídne možnost rozvázání pracovního poměru dohodou.
Bez odstupného.
| 1 NominaceKdo udělil odpovědi nominaci?quentos Nahlásit |
Další odpovědi
- Dosáhli jste svého vysněného zaměstnání, které jste si přáli už jako děti? (12 odpovědí)
- Čím vším jste chtěli být a co se vám nepovedlo? (14 odpovědí)
- Jaké údaje může požadovat zprostředkovatel práce do zahraničí při uzavírání smlouvy se zájemcem? (2 odpovědi)
- Je možné vstoupit do Armády České republiky bez řidičáku? (3 odpovědi)
- Proč firmy neřeknou na rovinu, že osobu, která reaguje na jejich inzeráty, nepřijmou? (5 odpovědí)