Avatar uživatele
Ade sanya

Když se ve firmě změní vnitřní předpis, stačí k p.smlouvě dodatek o změně nebo dohoda o změně p.smlouvy v plném znění?

Ve vnitřním předpisu se mění to, že zaměstnavatel bude zaměstnanci přispívat na obědy a čištění pracovního oděvu.
K podpisu je nový vnitřní předpis + dohoda o změně smlouvy v plném znění (na tomto papíře se v podstatě nic nemění, jen je napsáno pod tím původní smlouva a odstavce který nic nemění)
Plus nový mzdový výměr který není taky změněn, který ale v pracovní smlouvě není zmíněn že je součástí smlouvy.
Mění se pouze ten vnitřní předpis, proto se divím že zaměstnavatel dává k podpisu i dohodu o změně smlouvy v plném znění když se mění jen v vnitřní předpis.
Pokud je vnitřní řád součást pracovní smlouvy, je potřeba podepsat i dohodu o změnu smlouvy v plném znění asi?

Zajímavá 0 před 706 dny Sledovat Nahlásit



Odpovědi
Avatar uživatele
Drap

Pokud se změní ve firmě nějaký předpis, předpis zakazuje vrátnému kouřit, tak jaký to má vliv na tvoji či jinou pracovní smlouvu. Pokud firma změní nějaký předpis, který nově říká, že od 1,1 se nebude pracovat na území ČR, ale pouze v Berlíně, tak to má, a musí mít vliv na tvou pracovní smlouvu.

0 Nominace Nahlásit


Avatar uživatele
Pepa25

  1. jakákoliv smlouva lze změnit „pouze“ dodatkem
  2. z dotazu není vůbec jasné, co se má měnit, obvykle změny vnitřních předpisů vůbec nevyvolají nutnost měnit pracovní smlouvu

0 Nominace Nahlásit

Avatar uživatele
Dochy

Obvykle změna vnitřního předpisu nevede ke změnám a dodatkům prac. smluv. Ale obecně záleží na tom, jak je pracovní smlouva napsaná.

0 Nominace Nahlásit

Avatar uživatele
Lgee

Když bude například narizeno nosit roušky tak se dá ke smlouvě dodatek.

0 Nominace Nahlásit


Diskuze k otázce

U otázky nebylo diskutováno.

Nový příspěvek