Ve vnitřním předpisu se mění to, že zaměstnavatel bude zaměstnanci
přispívat na obědy a čištění pracovního oděvu.
K podpisu je nový vnitřní předpis + dohoda o změně smlouvy v plném
znění (na tomto papíře se v podstatě nic nemění, jen je napsáno pod
tím původní smlouva a odstavce který nic nemění)
Plus nový mzdový výměr který není taky změněn, který ale v pracovní
smlouvě není zmíněn že je součástí smlouvy.
Mění se pouze ten vnitřní předpis, proto se divím že zaměstnavatel
dává k podpisu i dohodu o změně smlouvy v plném znění když se mění
jen v vnitřní předpis.
Pokud je vnitřní řád součást pracovní smlouvy, je potřeba podepsat
i dohodu o změnu smlouvy v plném znění asi?
Zajímavá 0 před 706 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Pokud se změní ve firmě nějaký předpis, předpis zakazuje vrátnému kouřit, tak jaký to má vliv na tvoji či jinou pracovní smlouvu. Pokud firma změní nějaký předpis, který nově říká, že od 1,1 se nebude pracovat na území ČR, ale pouze v Berlíně, tak to má, a musí mít vliv na tvou pracovní smlouvu.
0
před 706 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
0
před 706 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Obvykle změna vnitřního předpisu nevede ke změnám a dodatkům prac. smluv. Ale obecně záleží na tom, jak je pracovní smlouva napsaná.
0
před 706 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Když bude například narizeno nosit roušky tak se dá ke smlouvě dodatek.
0
před 705 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek