K zítřejšímu datu podávám výpověď dohodou. Potřebuju odejít dřív než za dva měsíce do jiné práce. Dostanu jen paragraf?

Pokud se nedohodnete se zaměstnavatelem a odejdeš dříve, Může ti nechat zaměstnavatel uhradit škodu, která mu tímto jednáním vznikla. Podle duhu práce může být tato škoda dost vysoká. Samozřejmě že škodu by musel vymáhat soudně. To však pro většinu zaměstnavatelů neni problém.

„Výpověď dohodou“ neexistuje.
Buď se se zaměstnavatelem dohodnete, pak půjde o rozvázání pracovního poměru dohodou, nebo se nedohodnete (zaměstnavatel není povinen na Váš návrh přistoupit) a pak budete muset situaci řešit výpovědí.

Doručíte-li zaměstnavateli písemnou výpověď
do 31. 7. včetně, skončí zaměstnání 30. září.

V případě dohody skončí dnem uvedeným v písemné dohodě.

Je to tu každou chvilku. Nepodáváš výpověď dohodou. To nelze.
Můžeš buď podat výpověď, nebo se se zaměstnavatelem můžete dohodnout a ukončit prac. poměru dohodou.