Zajímalo by mě, jestli dostávají nějakou menší odměnu, už jen za to,
že mají být k dispozici (třeba 5 Kč za hodinu) a jestli, když je jich
potřeba a přijedou do nemocnice, mají o něco větší hodinovou sazbu. Nebo
prostě nic nedostávají a když musí přijet, tak dostanou svoji běžnou
hodinovou sazbu?
Doplňuji:
To, že jsou na to tabulky, je mi jasný. Zajímá mě, co v těch tabulkách
je… :)
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
Zajímavá 2Pro koho je otázka zajímavá? chudst, fablen před 4855 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Až budete doktor budete to vědět.
Nyní si myslím, že to je zbytečná starost.
0
před 4855 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
zdroj: zdravotnické noviny:
Obecně je dohoda mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem o pracovní pohotovosti
(tj. i o příslužbě na telefonu) zákoníkem práce umožněna s tím, že
podle § 140 zákoníku práce přísluší zaměstnanci za dobu pracovní
pohotovosti (viz § 78 odst. 1 písm. h) a § 95 zákoníku práce) odměna
nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku. Závěrem je na místě
doplnit, že podle § 274 zákoníku práce nemá cesta z místa pohotovosti
do místa pracoviště standardně charakter plnění pracovních úkolů ani
charakter činnosti přímo související s plněním pracovních úkolů, a
z tohoto důvodu se doba strávená cestou do zaměstnání a zpět nepovažuje
za pracovní dobu. Z uvedeného důvodu by tak ani úraz utrpěný
zaměstnancem např. při noční cestě z místa pohotovosti (bydliště) do
zdravotnického zařízení neměl charakter pracovního úrazu.
Na uvedených Kč 5,–/h zapomeňte 🙂
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek