Nejlepší odpověď
V omezeném rozsahu lze převést do dalšího kalendářního roku, ale
z principu se musí vyčerpat, i kdyby měla být nařízena třeba
v listopadu (viz ustanovení zákoníku práce v odkazu) …
V praxi je snaha to obcházet (i někteří zaměstnanci by nejraději
„syslili“ dovolenou do dalších let), ale pravidla se zpřísnila a
zaměstnavatelům hrozí pokuty, takže vyčerání hlídají a nařízují.
Zdroj: https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#p218
| 0 Nominace Nahlásit |
Další odpovědi
ětšina zaměstnavatelů umožňuje vyčerpat nevybranou dovolenou i v části dalšího roku, nebo je dovolená proplacena.
| 0 Nominace Nahlásit |
Organizácia, zamestnávateľ je povinný pracovníkovi umožniť čerpať
riadnu dovolenku. Časť nevyčerpanej dovolenky v nevyhnutných prípadoch je
možné preniesť do nasledujúceho roku.
Preplatiť nevyčerpanú dovolenku, časť dovolenky, je možné len
v odôvodnených prípadoch, keď si pracovník v odôvodnených prípadoch
(napríklad PN, nemoc) dovolenku nemohol vyčerpať.
Dovolenka má slúžiť na zotavenie, nie na obohatenie sa.
|
0
před 898 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Základní výměra dovolené jsou 4 týdny (není-li u některých profesí stanoveno jinak).
O tom, kdy bude zaměstnanec čerpat dovolenou, rozhoduje zaměstnavatel.
Zaměstnanec má nárok na to, aby si dovolenou vyčerpal vcelku. Pokud to není možné, třeba z provozních důvodů, má zaměstnanec vždy právo na to, aby si vyčerpal vcelku 2 týdny.
Dovolená se čerpá podle rozpisu, se kterým musí zaměstnavatel zaměstnance prokazatelným způsobem seznámit nejméně 14 dnů před začátkem dovolené. Zároveň má zaměstnavatel povinnost udělat rozpis tak, aby za normálních okolností byla dovolená v příslušném kalendářním roce vyčerpána.
Pokud není dovolená v příslušném kalendářním roce vyčerpána z důvodů naléhavých provozních potřeb zaměstnavatele, nebo pro překážky na straně zaměstnance (nemocenská, rodičovská, mateřská atp.), dovolená se čerpá v následujícím roce (tzn. dovolená za rok 2022 v roce 2023) a zaměstnavatel je povinen určit rozpisem čerpání této dovolené nejpozději do 30. června následujícího roku (tj. v tomto případě by to byl 30. červen 2023). Pokud tak zaměstnavatel neučiní, právo určit rozpis dovolené přísluší rovněž zaměstnanci, který je povinen prokazatelným způsobem o něm informovat zaměstnavatele nejpozději 14 dnů před začátkem dovolené.
I kdyby dovolená nebyla v následujícím roce (v tomto případě 2023) vyčerpána, nárok na ní nezaniká.
Dovolenou nelze proplatit, tj. nelze poskytnout náhradu mzdy za dni dovolené, aniž by zaměstnanec měl také volno v práci, ledaže dojde ke skončení pracovního poměru, pak ano, pak se dovolená proplácí, pokud se zaměstnanec, původní zaměstnavatel a nový zaměstnavatel nedohodli na tom, že se mezi zaměstnavateli dovolená převede.
Drap: proplácení dovolené je možné pouze v případě ukončení pracovního poměru, jinak je to zakázáno!!
Pepa25, preplatiť dovolenku je možné vtedy, ak si ju pracovník zo nemohol v odôvodnených prípadoch (napríklad zdravotné dôvody) vyčerpať v stanovenom termíne.
Led: v ČR v současné době už ne. Dovolenou si vyčerpá, až se vrátí z PN. Výjimka je mateřká na kterou navazuje rodičovská, jak se tu nedávno někdo ptal.
- Dosáhli jste svého vysněného zaměstnání, které jste si přáli už jako děti? (12 odpovědí)
- Čím vším jste chtěli být a co se vám nepovedlo? (14 odpovědí)
- Jaké údaje může požadovat zprostředkovatel práce do zahraničí při uzavírání smlouvy se zájemcem? (2 odpovědi)
- Je možné vstoupit do Armády České republiky bez řidičáku? (3 odpovědi)
- Proč firmy neřeknou na rovinu, že osobu, která reaguje na jejich inzeráty, nepřijmou? (5 odpovědí)