V jakém případě je/není mzdový výměr součástí pracovní smlouvy?
Pokud je v pracovní smlouvě napsáno že mzda je v mzdovém výměru, znamená to že mzdový výměr je součástí smlouvy a při změně mzdového výměru s ním zaměstnanec nemusí souhlasit protože se jedná o změnu pracovní smlouvy jako celku?
*Pokud je ve smlouvě napsáno, že měsíční mzda je určena mzdovým
výměrem (viz. Vnitřní předpis)
Chápu to tak že je mzdový výměr teda součástí smlouvy a je potřeba
oboustranný souhlas. Ok. Ale co když zaměstnavatel změní vnitřní předpis
který stanovuje mzdový výměr a který mění mzdový výměr? Pořád se to
bere že i když se změní vnitřní předpis který tou změnou může
změnit i mzdový výměr že mzdový výměr se stále bere jako součást
pracovní smlouvy a je teda potřeba oboustranný souhlas?
Snad chápete na co narážím.
| Zajímavá 0 před 713 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Odpovědi
**Mzda je určena mzdovým nebo platovým výměrem – jde o jednostranné právní jednání. Zaměstnavatel vydá nový mzdový výměr, který zaměstnanci doručí. Ovšem musí se skutečně jednat o jednostranné jednání. Pokud je v pracovní smlouvě uvedeno, že mzdový výměr je její nedílnou součástí (přílohou), je možné provést změnu pouze se souhlasem zaměstnance (dvoustranným právním jednáním, dohodou o změně pracovní smlouvy, tzv. dodatkem). **
https://www.podnikatel.cz/clanky/snizil-vam-zamestnavatel-mzdu-ma-na-to-pravo/
Upravil/a: Mravenec
| 0 Nominace Nahlásit |
„(1) Zaměstnavatel je povinen vydat zaměstnanci v den nástupu do práce
platový výměr, který musí být písemný. (2) V platovém výměru je
zaměstnavatel povinen uvést údaje o platové třídě a platovém stupni, do
nichž je zaměstnanec zařazen, a o výši platového tarifu a ostatních
pravidelně měsíčně poskytovaných složek platu.“
https://www.kurzy.cz/zakony/262-2006-zakonik-prace/paragraf-136/platne-/
„výjimky“si v ZP hledejte sám…..
http://zakony.centrum.cz/zakonik-prace/cast-6-hlava-3-paragraf-136
Stojíte o danou práci……?
|
0
před 713 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)