Pracovní smlouva
Dobrý den,
momentálně v zaměstnání řeším menší problém a chtěla bych Vás
požádat o pomoc.
Do zaměstnání jsem nastoupila na dobu určitou od 3.9.2010 do 3.9.2011. Poté mi zaměstnavatel ústně prodloužil smlouvu na dobu neurčitou. Když jsem s ním chtěla podepsat smlouvu (alespoň nějaký dodatek ke smlouvě), abych na to měla doklad, řekl mi, že se mi smlouva automaticky prodlužuje další den nástupu do zaměstnání po ukončení smlouvy na dobu určitou a žádný dodatek tím pádem nedostanu… Výplatní pásku na zbytek září + říjen mám, je tam odečteno sociální i zdravotní pojištění…
Mohli byste mi prosím poradit, jestli může takto zaměstnavatel řešit prodloužení pracovní smlouvy na neurčito?
Děkuji moc.
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
| Zajímavá 2Pro koho je otázka zajímavá? mosoj, Sea před 4777 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Nejlepší odpověď
Ano, pokud zaměstnanec pracuje s vědomím zaměstnavatele i po ukončení platnosti smlouvy na dobu určitou, smlouva automaticky a ze zákona začíná platit na dobu neurčitou. Takže se nic sepisovat nemusí.
Na druhou stranu, pokud chcete mít změnu písemně, nevidím důvod vám nevyhovět.
| 0 Nominace Nahlásit |
Další odpovědi
vše by mělo být písemně podloženo
já bych na tom trvala -co je psáno ,to je dáno
|
1Kdo udělil odpovědi palec? Michal Kole
před 4777 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek- Dosáhli jste svého vysněného zaměstnání, které jste si přáli už jako děti? (12 odpovědí)
- Čím vším jste chtěli být a co se vám nepovedlo? (14 odpovědí)
- Jaké údaje může požadovat zprostředkovatel práce do zahraničí při uzavírání smlouvy se zájemcem? (2 odpovědi)
- Je možné vstoupit do Armády České republiky bez řidičáku? (3 odpovědi)
- Proč firmy neřeknou na rovinu, že osobu, která reaguje na jejich inzeráty, nepřijmou? (5 odpovědí)