Diskuze:
napište první příspěvek
Nejlepší odpověď
Zase jen dohodou (kterou však zaměstnavatel nemusí přijmout, zvlášť pokud si už našel za tebe lepší náhradu).
| 0 Nominace Nahlásit |
Další odpovědi
Buď ukončíte pracovní poměr dohodou k datu, na kterém se se zaměstnavatelem dohodnete. Pokud zaměstnavatel na dohodu nepřistoupí, podáte výpověď s klasickou dvouměsíční výpovědní lhůtou.
|
0
před 4840 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
To Baghira:??????
Proč by se zaměstnavatel bránil, když už si našel lepší
náhradu???????
|
0
před 4839 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Diskuze k otázce
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek
Zajímavé otázky v kategorii Právo a zákony
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)