Dotaz na neplnění prac. povinností v době nemocenské

Netuším, co bylo přesně obsahem zmiňovaného oznámení ze dne 15.9.2010…, nejspíš se jednalo o opakovaný návrh na ukončení prac.poměru dohodou.

Na druhou stranu, zaměstnavateli nic nebrání tomu, aby vám i během vaší nemoci poslal různá upozornění, které se týkají výkonu vašich pracovních povinností až do dne 29.6.2010.

Pokud zmiňovaná upozornění neobsahují jednostranná sdělení o ukončení prac.poměru (výpověď či okamžité zrušení), tak bych na tato upozornění během vaší nemoci vůbec nereagoval… a ´věc´ začal řešit až po návratu z dovolené.

S čím můžete počítat od zaměstnavatele? Hmm, nejspíš s jeho snahou se s vámi co „nejlevněji“ rozloučit (rozuměj bez odstupného).

Teoreticky může zaměstnavatel využít ustanovení § 52/g zákoníku práce a pokusit se vám dát 2-měsíční výpověď pro soustavné méně závažné porušování prac.kázně.
(detaily naleznete v přesném znění tohoto paragrafu – viz níže)

Zdroj: http://busines­s.center.cz/bu­siness/pravo/za­kony/zakonik-prace/cast2h4.aspx

Ke Standovu výčtu bych je ráda doplnila, že upozorňovací dopis na neplnění pracovních povinností je předzvěstí toho, že vás zaměstnavatel chce vyhodit. Měla byste si sama pro sebe objektivně zvážit, zda má k tomu oprávněný důvod. Pokud ano, pak raději odejděte na dohodu. V případě, že opět nastoupíte do práce a provedete stejný prohřešek, který je v upozornění zmíněn, zaměstnavatel vás vyhodí okamžitě, bez odstupného a navíc se vám může stát, že nedostanete podporu z úřadu práce.

Opakované upozornění možná bude mít souvislost s tím, že se věc neřešila po 1.upozornění, tedy před nástupem na nemocenskou.